Pernahkah kamu mendengar frasa “Employee of The Month”? Ya, itu adalah sebuah gelar yang biasanya diberikan oleh sebuah perusahaan atau bisnis kepada mereka para pegawai atau karyawannya yang memiliki pencapaian dan kontribusi besar pada perusahaan dalam satu bulan.
“Lalu bagaimana cara mendapatkan gelar atau predikat tersebut?”
“Apakah cukup hanya datang tepat waktu dan menyelesaikan tugas?”
Jawabannya, tentu tidak. Dibutuhkan lebih dari sekadar kerja keras — kamu juga harus cerdas dalam membangun kerja sama atau kerjasama yang baik jika kamu bekerja di dalam tim, inisiatif tinggi, dan kemampuan beradaptasi dengan berbagai situasi kerja..
Berikut ini adalah 7 rahasia sukses menjadi Employee of The Month yang bisa langsung kamu praktikkan:
1. Bangun Kerja Sama atau Kerjasama yang Solid
Kemampuan untuk bekerja dalam tim adalah nilai tambah yang sangat penting. Perusahaan sangat menghargai karyawan yang tidak hanya fokus pada tugas sendiri, tapi juga membantu tim untuk mencapai tujuan bersama. Mulailah dengan membangun komunikasi yang terbuka, empati terhadap rekan kerja, serta bersedia memberi dan menerima feedback. Kerja sama atau kerjasama yang baik bisa menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
2. Tunjukkan Inisiatif Lebih Dibandingkan Karyawan Lainnya
Jangan tunggu disuruh! Coba cari peluang untuk berkontribusi lebih. Misalnya, saat kamu melihat masalah dalam sistem kerja atau workflow yang tidak efisien, usulkan solusi. Karyawan yang proaktif dan punya inisiatif biasanya lebih dilirik oleh atasan karena dianggap punya nilai atau value personal yang lebih dibandingkan karyawan lain.
3. Selalu Terapkan Disiplin, Terutama Disiplin Waktu
Kamu tidak akan bisa jadi Employee of The Month jika sering datang terlambat atau molor dari deadline. Disiplin dalam mengelola waktu menunjukkan bahwa kamu menghargai tanggung jawab yang sudah dipercayakan perusahaan kepada kamu. Gunakan to-do list, alarm, atau project management tool sederhana untuk mengatur waktu yang kamu miliki.
4. Kuasai Pekerjaan Lebih Dalam dari yang Diminta
Menjadi ahli dalam job desk-mu adalah salah satu syarat mutlak untuk menjadi Employee of The Month. Namun untuk memastikan langkahmu mendapatkan gelar tersebut, kamu bisa melangkah lebih jauh dengan memahami pekerjaan rekan satu divisi, atau bahkan lintas divisi. Ini akan membuatmu lebih fleksibel dan siap membantu saat dibutuhkan. Tidak lain dan tidak bukan untuk meningkatkan kerja sama atau kerjasama yang baik.
5. Jaga Sikap Profesional Setiap Saat
Sikap sopan, tenang dalam tekanan, serta tidak mudah terpancing emosi menunjukkan kedewasaan profesional. Employee of The Month bukan hanya soal hasil kerja, tapi juga soal etika dan attitude. Perusahaan mencari figur yang bisa jadi contoh bagi karyawan lain.
6. Berorientasi pada Solusi
Setiap pekerjaan pasti punya tantangan. Namun, untuk menjadi seorang karyawan yang tangguh, jadilah pribadi yang fokus mencari solusi dari masalah, bukan fokus melihat masalahnya. Ketika kamu bisa mengubah tantangan menjadi peluang, kamu akan dianggap sebagai aset penting bagi perusahaan dan meningkatkan peluang kamu untuk mendapatkan gelar Employee of The Month.
7. Aktif Memberi Dampak Positif
Coba pikirkan apa kontribusi nyata yang sudah kamu berikan bulan ini? Apakah kamu hanya bekerja sesuai arahan atau kamu juga memberi dampak positif? Entah lewat ide kreatif, meningkatkan produktivitas tim, atau menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.
Penutup
Menjadi Employee of The Month salah satunya dapat menjadi sebuah kebanggaan pribadi. Namun, mendapatkan predikat tersebut ternyata secara tidak langsung membuktikan bahwa kamu adalah orang yang layak dijadikan panutan. Kunci utamanya? Bangun kerja sama atau kerjasama yang kuat, selalu ambil inisiatif, dan jaga kualitas kerja serta sikap profesional. Jika kamu konsisten, bukan tidak mungkin kamu akan terpilih menjadi Employee of The Month, tidak hanya satu kali, mungkin bisa sampai berkali-kali.
Perusahaan tidak akan memandang sepintar apa karyawan-karyawannya, tapi akan melihat siapa yang paling berkontribusi diantara karyawan yang dimiliki tersebut.
