Saat ini kita sudah memasuki perkembangan teknologi yang cukup pesat. Berbagai informasi bisa kita dapatkan dengan mudah melalui Handphone. Bahkan kita dapat memanfaatkan teknologi untuk mencari lowongan pekerjaan. Banyak sekali website yang menyediakan data untuk lowongan pekerjaan. Sehingga hal ini memudahkan kamu untuk mengetahui perusahaan yang sedang membuka lowongan kerja. Namun, perlu diperhatikan bahwa tidak semua website menyediakan lowongan pekerjaan yang akurat dan masuk akal. Lowongan pekerjaan yang akurat dan masuk akal umumnya memiliki empat unsur utama yaitu nama perusahaan yang jelas, nomor kontak perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan alamat perusahaan. Jika kamu melamar ke sebuah perusahaan dan hari berikutnya lowongan kerja langsung diterima, kamu mesti waspada dan curiga.
Pencarian kerja melalui situs kerja online memang sangat memudahkan masyarakat. Namun, masih dijumpai lowongan kerja palsu di beberapa situs dan media sosial. Sehingga mengakibatkan kerugian terhadap para pencari kerja. Oleh sebab itu sebelum kamu melamar pekerjaan yang bersumber secara online kamu harus memastikan bahwa website yang menyediakan lowongan kerja tersebut adalah sebuah situs resmi.
Deskripsi pekerjaan yang dicantumkan pada lowongan kerja juga harus memiliki pernyataan yang jelas. Jika kamu melamar sebagai seorang teknisi Elektro, tentunya perusahaan akan melakukan seleksi dan tes keterampilan sesuai dengan bidang yang dilamar oleh pelamar kerja sebelum kamu diterima pada perusahaan tersebut. Jika perusahaan tidak melakukan proses seleksi dengan tes keterampilan dan lowongan kerja langsung diterima, maka kamu harus curiga.
Seleksi untuk pelamar kerja merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh perusahaan sebelum menerima calon kandidat menjadi karyawan di perusahaannya. Seleksi bertujuan untuk menyaring dan memilih kandidat yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan tersebut. Seleksi ini bertujuan penting bagi perusahaan karena menyangkut dengan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berhubungan dengan produktivitas dan kinerja suatu perusahaan.
Setiap perusahaan seharusnya melakukan proses seleksi terhadap pelamar kerja. Seleksi yang dapat dilakukan bisa berupa wawancara atau tes keterampilan yang berhubungan dengan posisi yang dilamar oleh kandidat. Seleksi dan wawancara ini bertujuan untuk mempermudah perusahaan dalam menentukan keputusan. Apakah kandidat tersebut layak atau tidak untuk bekerja di perusahaan tersebut. Pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh kandidat juga akan mempengaruhi perusahaan untuk menentukan layak atau tidaknya pelamar kerja tersebut. Perusahaan akan melihat apakah keterampilan yang dimiliki oleh pelamar kerja masih berhubungan dengan posisi yang dilamar saat ini. Apabila sebuah perusahaan tidak melakukan seleksi terhadap pelamar kerja maka kandidat tersebut harus curiga. Jika suatu perusahaan tidak memperhatikan kualitas dari Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan, maka perusahaan tersebut memiliki kualitas yang rendah dan bisa memungkinkan jika perusahaan tersebut abal-abal. Sehingga lowongan kerja yang dicantumkan pun adalah lowongan kerja palsu.
Cara untuk mengetahui suatu lowongan kerja tersebut palsu atau tidak adalah dengan mencari alamat dari perusahaan yang dicantumkan pada lowongan kerja. Kamu bisa mencari alamat perusahaan dengan menggunakan aplikasi peta. Jika alamat perusahaan berhasil ditemukan di aplikasi peta dan berada di wilayah yang strategis, maka perusahaan tersebut memang benar keberadaannya dan sedang membuka lowongan kerja. Satu hal yang harus diperhatikan oleh pelamar kerja adalah proses seleksi pelamar kerja yang dilakukan oleh perusahaan harus jelas. Perusahaan harus memberikan informasi kepada kandidat mengenai jadwal dan jenis seleksi kandidat. Sehingga kandidat dapat mempersiapkan diri untuk seleksi tersebut.
Lowongan kerja yang baik dan benar adalah lowongan kerja yang mencantumkan deskripsi pekerjaan yang jelas, nama perusahaan, dan nomor telepon perusahaan yang dapat dihubungi. Perusahaan juga harus melakukan seleksi dan tes keterampilan sesuai dengan bidang yang dilamar oleh pelamar kerja sebelum kamu diterima pada perusahaan tersebut. Jika perusahaan tidak melakukan proses seleksi dengan tes keterampilan dan lowongan kerja langsung diterima, maka kamu harus curiga. Seleksi terhadap pelamar kerja ini penting karena menyangkut dengan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berhubungan dengan produktivitas dan kinerja suatu perusahaan.
