Lowongan kerja yang menarik akan mendatangkan jumlah pelamar kerja yang banyak dibandingkan dengan lowongan kerja yang dipasang secara asal-asalan dan terkesan tidak serius. Sebelum memasang suatu lowongan pekerjaan, perusahaan harus memperhatikan hal apa saja yang harus termuat dalam iklan lowongan kerja. Sehingga informasi yang akan disampaikan oleh perusahaan dapat dipahami dengan baik oleh pelamar. Iklan lowongan kerja juga harus bisa diketahui dan tersebar secara luas. Supaya semakin banyak pelamar yang melamar ke perusahaan tersebut. Kelengkapan informasi dari suatu lowongan pekerjaan merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan. Hal tersebut menjadi cara pasang loker yang efektif supaya tidak terjadi kesalahan penyampaian informasi.

Setiap bagian dari iklan loker yang dipasang oleh perusahaan harus bisa seperti magnet. Sehingga akan mendorong pelamar supaya tertarik untuk bergabung bersama dan melamar ke perusahaan tersebut. Iklan lowongan kerja bukan hanya sebagai iklan saja. Suatu perusahaan bisa diketahui reputasinya dengan melihat iklan lowongan pekerjaan yang dipasang. Berikut adalah cara efektif pasang loker bagi perusahaan agar mendapatkan karyawan yang terbaik.

1. Pastikan informasi yang ada di dalam iklan lowongan kerja lengkap dan menjelaskan semua informasi yang dibutuhkan oleh pelamar kerja
   Saat memasang iklan lowongan kerja, perusahaan harus memperhatikan informasi yang akan disampaikan. Iklan lowongan kerja yang lengkap tentunya mencantumkan informasi mengenai posisi pekerjaan yang sedang diperlukan, jabatan pelamar nanti di perusahaan menjadi apa, kualifikasi yang harus dipenuhi, kultur perusahaan, dan gaji yang akan didapat oleh pelamar kerja ketika menjadi karyawan di perusahaan tersebut. Informasi lain yang tak kalah penting yaitu kontak perusahaan. Perusahaan harus mencantumkan informasi mengenai kontak perusahaan yang dapat dihubungi oleh pelamar kerja. Sehingga pelamar kerja tidak bingung bagaimana cara menghubungi perusahaan. Hal tersebut diperlukan agar proses perekrutan berjalan lancar dan tidak terjadi miskomunikasi antara 2 pihak yaitu perusahaan dan pelamar kerja.
   Jika informasi yang tercantum pada lowongan kerja tidak lengkap dan setengah-setengah, maka pelamar kerja pun akan malas dan tidak tertarik untuk membaca iklan lowongan kerja tersebut. Iklan lowongan kerja yang baik adalah iklan lowongan kerja yang menjelaskan semua informasi penting yang dibutuhkan oleh pelamar mengenai perusahaan tersebut. Jadi, pastikan kembali bahwa iklan lowongan kerja yang dipasang sudah mencantumkan informasi penting seperti posisi pekerjaan, gaji, kultur perusahaan, dan kualifikasi yang diperlukan oleh perusahaan.
   
   
2. Gambaran posisi pekerjaan pada iklan lowongan kerja harus jelas
   Iklan lowongan kerja harus mendeskripsikan posisi pekerjaan yang jelas serta kemampuan seorang pelamar kerja yang perusahaan butuhkan. Apabila deskripsi posisi pekerjaan tidak dicantumkan pada iklan lowongan kerja, maka akan terjadi kesalahpahaman bagi pelamar kerja. Karena akan berdampak pada pekerjaan dan tugas yang akan dilakukan oleh calon karyawan saat bekerja. Jika perusahaan membutuhkan kemampuan tertentu pada calon karyawan, maka sebaiknya informasi mengenai kemampuan tersebut dicantumkan pada iklan lowongan kerja. Sehingga pelamar kerja akan mengetahui apa yang perusahaan harapkan dan dapat mempersiapkan diri untuk melamar ke perusahaan tersebut.
   
   
3. Gunakan judul pekerjaan yang jelas saat memasang loker
   Judul pekerjaan harus diperhatikan oleh perusahaan sebelum memasang lowongan kerja. Apakah judul yang digunakan pada iklan lowongan kerja tersebut sudah jelas atau belum. Judul pekerjaan yang dicantumkan pada iklan lowongan kerja harus spesifik menjelaskan mengenai posisi pekerjaan yang akan dilakukan oleh pelamar kerja. Judul pekerjaan juga harus bisa menjelaskan tentang posisi pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Jangan menggunakan judul pekerjaan yang membuat bingung pelamar kerja. Sehingga malah menyesatkan kandidat yang membaca iklan lowongan kerja tersebut.

Dengan menerapkan 3 cara efektif pasang loker di atas, iklan lowongan pekerjaan yang kamu buat akan bersifat jelas dan informatif. Dengan informasi yang lengkap maka pelamar kerja akan tertarik untuk membaca iklan lowongan kerja tersebut dan berminat untuk melamar ke perusahaan tersebut. Iklan lowongan kerja yang lengkap mencakup posisi pekerjaan, gaji, kultur perusahaan, dan kualifikasi yang diperlukan oleh perusahaan.